人事行政經理
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1、負責公司內部人力資源管理工作;
2、根據公司戰略發展需要,建立和完善公司人力資源相關制度及組織規劃;
3、根據現有編制和發展需求,確定招聘目標、制定并執行招聘計劃,對招聘到崗率和新員工試用期留存率負責;
4、拓展并維護招聘渠道,尤其是技術崗位的招聘;
5、根據公司發展需求制定年度培訓計劃及預算,主導完成內外訓,對培訓效果及最終崗位符合性負責;
6、建立公司的績效考核體系及工作要求,完成績效年度績效考核的落地;
7、根據公司制度協助完成人員改進計劃或調崗、異動或勞動關系處理;
8、領導交辦的其他工作。
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