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1.根據部門用人需求，協同用人部門制定精準的崗位說明書，明確崗位職責、任職要求與技能需求。根據部門用人需求，協同用人部門制定精準的崗位說明書，明確崗位職責、任職要求與技能需求。 2.參與公司薪酬福利體系的日常維護，協助核算員工薪資，審核薪資數據準確性，處理薪資異常情況，確保薪資按時、精準發放。 3.作為員工溝通的橋梁，受理員工日常咨詢與訴求，及時給予回應與解答，對于復雜問題，協調相關部門處理，跟進反饋進度。 建立與維護員工溝通渠道，如組織員工座談會、滿意度調查，收集與分析員工意見，向上級匯報，為公司管理決策提供一手信息。 處理勞動糾紛與違紀事件，依據公司規章制度與法律法規，開展調查、調解，撰寫報告，維護公司與員工的合法權益，保障勞動關系和諧穩定。 4.熟練使用辦公軟件，熟悉人力資源管理軟件者更佳。 具備出色的溝通協調能力、組織能力與問題解決能力，抗壓性強，有良好的團隊合作精神與服務意識。 對勞動法律法規有深入了解，能確保人力資源工作合法合規開展。
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